Romana: "Moed als kompas in werk en leven"

Wat geef ik door? Moed als kompas in werk en leven

In 2021 kreeg ik, destijds als teamleider bij Boston Scientific, de kans om deel te nemen aan een coachingstraject bij Moed Management. Wat toen begon als een professioneel ontwikkeltraject, is uitgegroeid tot iets dat veel dieper gaat.

Het werken met het Insights Profiel raakte mij meteen. Het gaf mij nieuwe inzichten in mijn patronen en mijn ‘blindspots’, maar vooral ook in mijn kwaliteiten. Sommige dingen waren confronterend, andere juist ontzettend herkenbaar. Het voelde alsof ik mezelf beter leerde begrijpen — en daarmee ook milder naar mezelf kon kijken.

Wat mij misschien nog wel het meest heeft gebracht, is dat ik het Insights Model niet alleen voor mezelf ben blijven gebruiken, maar ook binnen mijn teams. Het hielp mij om mijn teamleden écht te zien, om verschillen te waarderen en om teamdynamiek beter te begrijpen. Het gaf mij woorden en handvatten om groei bespreekbaar te maken — zonder oordeel, maar met aandacht.

Door de jaren heen heb ik verschillende trajecten bij Moed gevolgd. Ze hebben mij niet alleen als leider versterkt, maar vooral als mens. Mijn grootste valkuil is dat ik het lastig vind om grenzen te stellen en voor mezelf op te komen zonder aanvallend of juist vermijdend te worden. In de gesprekken bij Moed heb ik geleerd dat stevigheid en zachtheid naast elkaar mogen bestaan. Dat ik niet hoef te verharden om duidelijk te zijn.

Ik zal altijd mijn gevoelige, emotionele ik blijven. Dat was ik als klein meisje al. Alles wat ik in mijn leven heb meegemaakt, heeft mij gevormd tot wie ik vandaag ben. Moed Management — en met name Monique — hebben mij niet veranderd. Ze hebben mij geholpen om de scherpe randjes eraf te halen. Om mijn gevoeligheid niet als zwakte te zien, maar als kracht. Om het beste uit mezelf te halen, zonder mezelf kwijt te raken.

Er zijn tranen geweest. Echte tranen. Maar ook zoveel mooie momenten van inzicht, opluchting en groei. Wat ik eraan heb overgehouden is precies waar de naam voor staat: moed. De moed om dichtbij mezelf te blijven. De moed om grenzen te stellen. De moed om niet perfect te hoeven zijn.

Wat geef ik door?

Dat Moed Management voor mij niet zomaar een traject is geweest, maar een onderdeel van mijn leven is geworden. Dat ik naast de warme, waardevolle gesprekken ook praktische handvatten heb gekregen die ik elke dag gebruik — in mijn werk, in mijn leiderschap en in mijn privéleven.

En misschien wel het belangrijkste: dat ik heb geleerd dat ik mezelf niet hoef te veranderen om goed genoeg te zijn. Ik mag groeien — als mezelf.

Romana Franken