10 Jaar: Mijn eerste blog

Wow wat kijk ik met veel trots en passie terug op de afgelopen 10 jaar! Een tijd die omgevlogen is. Een tijd die veel, heel veel gebracht heeft in ervaring, in mooie groeimomenten, in bewustwording, in energiegevers, en ook energievreters, in blijven leren, in het ontmoeten van fijne nieuwe mensen, in vaak gewoon doen en zeker ook met lef keuzes maken. Ja zo terugkijkend kan ik voluit zeggen dat het echt een mijlpaal is die we bereikt hebben.

Als Moed Management bestaan we 10 jaar. Een decennium waarin we met moed, aandacht en vertrouwen hebben gewerkt aan persoonlijke groei en team- en organisatieontwikkeling. Aan ruimte maken voor wat écht belangrijk is. Aan leiderschap dat niet alleen vandaag werkt maar ook voor morgen waardevol is. Voor ons betekent dit Moedig Leiderschap.

In een wereld die continu in beweging is, vraagt leiderschap om meer dan het bewaken van wat er al is. Het vraagt om durf. Om het vermogen om stil te staan, te voelen wat er écht toe doet en stappen te zetten die het verschil maken, ook als het spannend is. En dat heb ik zelf ook mogen ervaren toen ik 10 jaar geleden de keuze maakte om in de wereld van eigen ondernemerschap te stappen. Vreselijk spannend maar o zo leuk! Een nieuwe wereld die mij later ook mooie nieuwe relaties en samenwerkingen bracht. Samen met Kiki en Pons Jan vanaf de start en later met Angelique hebben we vele succesvolle trajecten begeleid. Deze waardevolle mensen ben ik heel dankbaar dat zij deze afgelopen 10 jaar aan mijn zijde waren! Hopelijk volgen er nog vele mooie jaren samen.

Veranderen vraagt om Moed! De afgelopen jaren hebben wij ons Moedig leiderschap hierbij ingezet met als devies/leidende gedachte  ‘veranderen vraagt om Moed’. Wij geloven dat de essentie van leiderschap zit in transformatie: het bewust ontwikkelen van mensen en systemen met het oog op de toekomst. Voor jezelf én voor de generaties die volgen.

Deze wereld vol verandering vraagt dus om Moedig Leiderschap om te transformeren wat nodig is en door te geven wat waardevol is. Moedig leiderschap betekent durven voelen, kiezen en bouwen voor jezelf, je team, je collega’s je organisatie, je kinderen je familie en vrienden en de mensen die na jou komen!

Dit heeft ons geïnspireerd om het dit jubileumjaar waarin wij samen vieren,  verdiepen én doorgeven te verbinden aan een centraal thema. Wij vieren dit jubileumjaar door het stellen van de moedige vraag die er toe doet: 'Wat geef jij door?'. Een vraag die uitnodigt tot reflectie, inspiratie, verbinding en actie. We gaan in dit jaar samen deze vraag verkennen in diverse verhalen, ontmoetingen en events.

Ik heb er enorm veel zin in om dit samen te gaan ervaren….wordt vervolgd