De boodschap van Yvonne & Lieke

Wat geef jij door? 

Deze boeiende vraag hebben we aan Yvonne en Lieke (HR) Vekoma Rides gesteld. Vekoma is voor Moed Management al jaren een waardevolle relatie die veel oprechte aandacht geeft aan haar medewerkers. Oog en hart voor ontwikkeling en groei van de mens staat hoog in het vaandel.

In een mooi gesprek bespraken ze samen dat iedere generatie op de schouders staat van de vorige. Wat wij doorgeven, bepaalt niet alleen de cultuur van vandaag, maar ook de koers van morgen. Daarnaast deelden ze ook hun persoonlijke boodschap. Laat je inspireren door de woorden van Yvonne en Lieke!

Yvonne Paulussen – Investeren in jong talent

Yvonne’s boodschap is: geef vertrouwen en geef support. 

Jong talent is niet alleen van belang om invulling te geven aan successen op essentiële functies binnen je bedrijf, maar zorgt voor frisse wind, andere inzichten en nieuwe perspectieven en geeft daarmee vorm en inhoud aan innovatie, wat onontbeerlijk is om voorop te blijven lopen als bedrijf.

“Ik wil het besef doorgeven dat talent zich niet vanzelf ontwikkelt– het bloeit op in een omgeving waar ruimte wordt gegeven om te groeien”.

Lieke van den Hombergh – Authenticiteit als kompas

De boodschap van Lieke gaat over: authenticiteit. In een wereld vol verwachtingen is het soms lastig om dicht bij jezelf te blijven. Toch geloof ik dat juist authenticiteit organisaties sterker maakt.

“Ik wil doorgeven dat je jezelf mag zijn. Dat je niet hoeft te voldoen aan elk plaatje, maar dat jouw unieke kijk waardevol is.”

Authenticiteit zorgt voor verbinding. Het maakt samenwerking eerlijker en creatiever. Als wij elkaar stimuleren om echt te zijn – in keuzes, in communicatie, in leiderschap – dan bouwen we een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om hun ideeën te delen.